デジタル化やDXの進展により、企業の人材育成の重要性が高まっています。リスキリング研修は、従業員に新たなスキルを習得させ、企業の競争力を高めるための手段です。
この記事では、リスキリング研修の内容や実施方法、助成金活用法を解説します。ぜひ参考にしてください。
リスキリング研修とは
リスキリング研修とは、企業が従業員に、新しいスキルや知識を習得させるために実施する研修です。おもにデジタルスキルを中心とした内容が多く、企業の競争力向上や従業員の雇用維持を目的としています。
なおリスキリングとは、既存の専門性に新たなスキルを加えることで、変化する市場に対応できる能力を身につける取り組みです。
企業のDX推進や市場環境の変化に対応するため、従業員がスキルを学ぶことは、組織全体の生産性向上にもつながります。そのため、政府はリスキリング推進を支援しており、企業への助成金が拡充されています。成功するリスキリング研修には、企業の目的に即したカリキュラム設計が不可欠です。
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リスキリング研修の目的と背景
リスキリング研修は、急速に進化するデジタル社会に対応できるスキルを、従業員に習得させ、企業の成長を支えることが目的です。AIやIoT、ビッグデータなどによる業務のデジタル化が進むなかで、人間の労働の一部は自動化され、従来のスキルでは対応できない場面が増加しています。
リスキリング研修は従業員がそのような変化に適応し、企業の競争力を維持するために重要です。少子高齢化や技術的失業リスクなどの社会構造の変化を見越して、早期に新しい技術や知識を習得することが、企業の持続的な成長につながります。
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リスキリング研修を実施する方法
リスキリング研修の実施には、企業のニーズに沿ったプログラム設計が重要です。リスキリング研修を実施する方法を解説します。
eラーニング型
eラーニング型は、ビデオやテキストを用いてオンラインで学ぶ形式であり、低コストで効率的な学習が可能です。場所や時間を選ばず、個々のペースで学べます。DXに関するeラーニングを全従業員に必須とすることや、自身の関心に合わせたジャンルを学べるような提供が可能です。
集合型
集合型は、会議室や研修室に集まり、講師が直接指導をする形式です。受講者同士の交流が促進され、ロールプレイやグループワークなどの実践的な活動が取り入れられます。課長クラスを対象にマネジメント研修を実施したり、営業部門向けに外部講師を招いて学んだりすることが可能です。
複合型
複合型は、eラーニングと集合型を組み合わせた形式です。オンラインでの学習と、集合型の対面指導による交流や実践的な活動を両立させ、お互いのメリットを活かせます。
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リスキリング研修を導入する流れ
リスキリング研修を導入するためには、目的設定からプログラム設計、実施までのステップが重要です。リスキリング研修を導入する流れを解説します。
1.目的を明確化し社内ニーズに反映させる
リスキリング研修の導入に際して、研修目的の明確化が重要です。リスキリングには攻めと守りの2つの目的があります。攻めは、自社のDX促進や事業拡大に向けたスキル習得であり、守りは、雇用維持や技術的失業対策が含まれます。
自社の戦略にもとづき、市場環境や事業構造に合わせた研修内容を決定し、必要なスキルや人材のリストアップをすることが成功のポイントです。
2.適切な対象者を選定し最適化する
業務内容や従業員のスキルレベルを把握し、求められるスキルに応じて適切な対象者を選びます。企業の事業方針や経営戦略を反映させ、今後の組織像に合った人材を特定することが重要です。対象者の選び方には、全従業員、希望者のみ、特定の部門や職種など、さまざまな選択肢があります。選定基準を明確にし、従業員も納得したうえで研修に取り組みましょう。
3.リスキリング研修の実施計画を策定する
リスキリング研修の実施計画を策定する際は、企業の目的や対象者に合ったプログラムの企画が重要です。効率的にスキル習得が可能なカリキュラム設定がポイントです。研修内容は、専門的なスキルだけでなく、汎用的なビジネススキルやキャリアも含めて階層的に構築します。外部の専門家やベンダーの学習コンテンツも活用し、実践的な学びの提供が求められます。
4.リスキリング研修を実施する
従業員が新しいスキルを学ぶ過程ではストレスを感じやすいため、モチベーションを維持できる工夫が必要です。キャリアプランを尊重し、リフレッシュの機会を提供しましょう。研修の進捗をフォローし、学びの成果を可視化することで、従業員の意欲を高められます。業務量の調整を行い、研修に集中できる環境整備をすることも重要です。
5.リスキリング研修の成果を評価する
リスキリング研修後には、効果の測定と成果評価が大切です。アンケートやテストを通じて、研修前後のスキル向上を測り、業務成果を評価します。フィードバックを提供し、キャリア形成に役立てましょう。評価の結果をもとにプログラムを改善し、継続的なフォローアップを行うことも重要です。学んだ知識や技術を新しい業務に活かす設計が、成功するポイントです。
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リスキリング研修を実施するメリット
リスキリング研修を実施することで、従業員のスキル向上や業務効率化が期待できます。おもな4つのメリットを解説します。
業務パフォーマンスの向上
単なるスキル習得にとどまらず、新しい視点や考え方を学べます。学びは、業務効率化や改善を促進し、業務遂行のスピード向上にもつながるでしょう。得た知識やスキルを活用することで、イノベーションを促し、企業全体におけるパフォーマンスの底上げが可能です。
エンゲージメントの強化
リスキリング研修を通して新たなスキルを得た従業員が、スキルを活かせなければ意味がありません。学びを活かせない場合、離職を考える従業員が増える可能性があります。だからこそ、リスキリング研修の実施と共に、従業員が将来のキャリア像を描けるように支援することで、エンゲージメントの強化が可能です。業務効率化による労働環境の改善も、エンゲージメント向上に寄与するでしょう。
従業員のモチベーション向上
社内で学び直しの機会を提供することで、従業員のモチベーション向上につながります。普段の業務では気づけないスキル不足に対して、課題の明確化を目指しましょう。問題解決力やロジカルシンキング力の強化により、従業員の自信や意欲が高まります。
離職の防止
従業員の企業への帰属意識を高め、離職の防止につながります。自身の役割や求められるスキルを理解し、学び直すことで、やりがいや貢献したい気持ちが生まれます。積極的な学び直しは、従業員のモチベーション向上になり、企業への忠誠心向上が可能です。
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リスキリング研修を実施するデメリット
研修内容が受講者のニーズに合わない場合、学習意欲が低下し、リスキリング研修の効果が出にくくなります。従業員の負担や意向を無視すると、研修が負担になり、むしろ離職を引き起こす可能性もあるでしょう。研修内容の事前確認や従業員の意向を尊重したサポートが必要です。
また研修の実施にはコストがかかります。すぐに成果が出るわけではないため、投資したコストを回収するまでの長期的な取り組みが求められます。
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リスキリング研修のための助成金・補助金の活用方法
リスキリング研修には助成金や補助金の活用が可能です。主な助成金と補助金を紹介します。
人材開発支援助成金
人材開発支援助成金は、企業が従業員に専門知識やスキルを習得させる訓練を実施する際に、国が費用の一部を助成する制度です。支援コースには、人材育成支援コース、教育訓練休暇等付与コース、人への投資促進コース、事業展開等リスキリング支援コースなどがあり、企業のニーズに合わせて選べます。
助成金を活用することで、リスキリングや従業員のスキルアップを支援し、企業の成長につなげられます。助成金の申請には、計画書の提出が必要であり、事前に該当コースの確認が必要です。
※参考：人材開発支援助成金｜厚生労働省
DXリスキリング助成金
DXリスキリング助成金は、東京都内の中小企業や個人事業主が対象の助成金です。DX関連のリスキリング研修を実施する際に申請ができます。公益財団法人東京しごと財団が実施しており、集合訓練やeラーニングを受けられます。サービス業の場合は資本金が5,000万円以下、従業員数が100人以下の企業が対象です。
IT導入補助金
IT導入補助金は、中小企業がITツールを導入する際にかかる費用を支援する制度です。リスキリング研修自体の補助ではなく、ITツールを使いこなすための研修を実施する場合に活用できます。補助金には通常枠、セキュリティ対策推進枠、デジタル化基盤導入枠があり、補助率や上限額が異なります。
※参考：IT導入補助金2025：サービス等生産性向上IT導入支援事業
リスキリング研修は、企業が従業員に新たなスキルを習得させ、競争力を高めるための重要な取り組みです。研修方法にはeラーニングや集合型があり、企業のニーズに応じた内容の設計が求められます。
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